ANALISTA DE ASUNTOS CORPORATIVOS

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación.
Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización.
¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso! Misión.
Desarrollar e implementar acciones de comunicación corporativa y relaciones públicas que aporten a la reputación del Grupo Scotiabank.
Analizar, monitorear e informar sobre el contexto y facilitar condiciones para el relacionamiento positivo con grupos de interés.
¿Qué esperamos de ti? Profesional de la carrera de Comunicaciones Experiencia mínima de 2 a 3 años en equipos de Asuntos Corporativos, Relaciones Públicas, Comunicación Corporativa o similares.
Herramientas requeridas.
MS Office Excel Intermedio (Tablas Dinámicas), Power Point Intermedio (Presentaciones Efectivas) Conocimientos requeridos.
Redacción avanzada, Coordinación con medios de comunicación y periodistas, red de contactos en medios y prensa deseable Ingles a nivel Avanzado ¿A qué retos te enfrentarás? Desarrollar y ejecutar planes de comunicación corporativa enfocados en fortalecer el posicionamiento del banco, mediante iniciativas creativas y alineadas a la estrategia del banco, manteniendo relaciones sólidas y de confianza con nuestros grupos de interés.
Implementar estrategias de prevención y gestión de crisis mediante la creación de mensajes y materiales de comunicación oportunos y efectivos que minimicen riesgos reputacionales y fortalezcan la confianza de nuestros públicos.
Implementar iniciativas de comunicación digital para fortalecer la presencia de la organización y nuestros voceros en plataformas como Linkedin, Podcast, web, otras, asegurando la creación de contenidos necesaria para los objetivos planteados.
Medir y analizar el impacto de las iniciativas de comunicación para identificar áreas de mejora y generar reportes que permitan la toma de decisiones estratégicas en la gerencia, apoyando la innovación y el crecimiento continuo.
Coordinar iniciativas de relaciones públicas y comunicación externa relacionadas con la estrategia de sostenibilidad del banco, promoviendo el compromiso de la entidad con el desarrollo del país y con una visión de negocio responsable y transparente.
Monitorear y brindar soporte en el manejo de la reputación corporativa a través de la revisión de noticias y el seguimiento de tendencias en el sector, contribuyendo a la actualización estratégica de la gerencia y al posicionamiento en rankings relevantes para la organización.
Colaborar en la atención y gestión de relacionamiento con figuras públicas, autoridades, líderes de opinión y medios de comunicación, fortaleciendo la proyección de una imagen sólida y confiable ante actores clave.
Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.
** Scotiabank Perú es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación*   Al dar clic sobre la opción “Aplicar ahora” estás confirmando haber sido informado sobre las condiciones para el tratamiento de datos personales descritas líneas arriba.
CONDICIONES PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES   En cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N° , Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° -JUS, Scotiabank desea poner de conocimiento de sus Trabajadores, los siguientes aspectos relacionados con sus datos personales.
• Scotiabank S.
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(en adelante “EL EMPLEADOR”) es el titular del banco de datos personales en el que se almacenan los datos personales facilitados para tramitar la presente solicitud o contrato.
EL EMPLEADOR es una institución financiera que forma parte del grupo económico internacional de The Bank of Nova Scotia (en adelante “BNS”), con domicilio en Av.
Dionisio Derteano 102 – San Isidro.
La existencia de este banco de datos personales ha sido declarada a la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales, mediante su inscripción en el Registro de Protección de Datos Personales con la denominación “Candidatos” y el código.
RNPDP N° 346.
• Finalidades necesarias para la postulación.
El tratamiento de los datos personales es condición necesaria para los fines propios de la evaluación, preparación, celebración del proceso de selección en el que usted desea participar.
Estos será utilizados para.
(i) la evaluación la idoneidad y rendimiento como postulante y trabajador; (ii) tomar decisiones vinculadas al puesto de trabajo; (iii) el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos de cualquier regulador nacional o extranjero; (iv) otras finalidades que no requieran consentimiento expreso de acuerdo a la legislación.
• Finalidades adicionales.
Usted autoriza a Scotiabank a analizar sus datos y poder crear, administrar, ofrecer y enviarle -a través de sus diferentes canales físicos o digitales (por ejemplo.
envío por courier al domicilio, llamadas telefónicas, mensajes SMS, correos electrónicos, redes sociales, entre otros) ofertas comerciales, publicidad, encuestas, invitaciones, funcionalidades e información en general sobre otros productos o servicios que brinde Scotiabank, el Grupo Scotiabank Perú(*) y/o sus aliados comerciales.
•Trasferencia y destinatarios.
EL EMPLEADOR podrá trasferir y dar tratamiento a sus datos personales, de manera directa o por intermedio de terceros (Grupo SBP(*), BNS, aliados comerciales y/o proveedores, nacionales o internacionales, que podrá consultar en la página web www.
cotiabank.
om.
e) para los fines propios de la relación contractual y para las finalidades adicionales, en caso usted las autorice.
• Plazo de conservación.
Los datos personales de los postulantes seleccionados serán conservados por un periodo máximo de 5 años luego del cese y en el caso de los postulantes no seleccionados serán almacenados hasta la culminación de la primera etapa del proceso de selección.
La autorización para finalidades adicionales, en caso la brinde, tendrá una vigencia máxima de 5 años contados a partir del término de la relación contractual de los productos y/o servicios que usted contrate o hasta que usted revoque dicha autorización.
• Derechos del titular de los datos.
Como titular de sus datos personales, usted tiene los derechos de acceder a sus datos en posesión de EL EMPLEADOR, conocer las características de su tratamiento; rectificarlos en caso de ser inexactos o incompletos; solicitar sean suprimidos o cancelados al considerarlos innecesarios para las finalidades previamente expuestas o bien oponerse a su tratamiento para fines específicos.
Usted puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento brindado para las finalidades adicionales o ejercer los otros derechos que la ley otorga, para lo cual deberá presentar una solicitud escrita dirigida al Área de Recursos Humanos, o un mail al correo , incluyendo su nombre completo, descripción clara y precisa de los datos respecto de los que busca ejercer sus derechos y otros elementos o documentos que faciliten la localización de los datos.
• EL EMPLEADOR declara que ha adoptado las medidas necesarias para mantener seguros sus datos personales.
Puede consultar más detalle sobre nuestras políticas de privacidad en www.
cotiabank.
om.
e.
(*) El Grupo Scotiabank Perú (en adelante “Grupo SBP”) son.
Scotiabank, Scotia Bolsa, Scotia Fondos, Profuturo AFP,  Scotia Contacto, Caja Cencosud Scotiabank y otras que se aprecian en la página web www.
cotiabank.
om.
e o aquellas que pudieran crearse en el futuro y que se incluirán en dicha lista.
Job ID