AGENTE DE VENTAS INDUSTRIALES ZONA CD. JÚAREZ, CHIHUAHUA.

Propósito General

Ejecutar las acciones encaminadas hacia el cumplimiento de los planes comerciales de su zona de responsabilidad con base en presupuestos y políticas comerciales, manteniendo un enfoque de análisis, una disponibilidad permanente para escuchar al cliente y resolver sus necesidades, y ofreciendo un servicio integral que incluya la venta de harina, soportada por la asesoría técnica, financiera, de servicio y apoyo, para contribuir al desarrollo de sus negocios, logrando ser la mejor opción como socios comerciales y de esta manera lograr, el incremento de los volúmenes de venta, participación en el mercado, recuperación de cartera, generación de utilidades, así como la rentabilidad y crecimiento de la empresa.

Responsabilidades
1Participar con su jefe en el desarrollo del presupuesto de ventas y objetivos de cartera, para asegurar el cumplimiento de los mismos.
2Elaborar el plan específico de actividades para implementar las estrategias comerciales con el fin de cumplir con el presupuesto establecido de ventas y cobranza.
3Realizar la programación de pedidos en el mes y asegurar su cumplimiento y requerimientos de tipo de harina, para garantizar a los clientes su abasto de acuerdo al volumen y necesidades, buscando un aplanado de ventas
4Elaborar Radiografía de la zona Negocios, censo a clientes, consumos, etc., con la finalidad de contar con información para analizar y construir los building blocks, que permitan establecer las estrategias comerciales que garanticen los resultados esperados.
5Cumplir con los presupuestos de ventas y cobranza fijadas para la zona, mediante la ejecución de los planes de trabajo diarios Prospección efectiva de clientes potenciales, mantenimiento de clientes activos, visitas efectivas, venta de harina, cobranza y asesoría al cliente. Todo esto, cumpliendo con las políticas comerciales de la empresa, a fin de lograr una operación rentable.
6Promover la variedad de harinas de la Empresa y exponer las ventajas competitivas, que se pueden obtener con las mismas, para generar mayores alternativas de negocio con los clientes
7Mantener una recuperación de cartera en el menor tiempo posible, para asegurar una mayor rentabilidad.
8Brindar un servicio integral de calidad que incluye Asesorar al cliente en aspectos como Calidad del producto, servicio técnico, financiamiento, venta yo servicio de maquinaria, apoyo de mercadeo, actividades que contribuyan al desarrollo y crecimiento de sus negocios, a fin de lograr ser socios comerciales y la más completa opción para su negocio.
9Mantener una disponibilidad permanente para escuchar la voz del cliente y generar acciones en las áreas de servicio y apoyo en la empresa para satisfacer sus necesidades
10Elaborar y promover con los clientes, propuestas de negocio que les brinden oportunidades para el desarrollo de sus negocios, realizando todas las acciones necesarias en materia de producto, servicio y mercadeo, para cubrir en su totalidad sus requerimientos y asegurar su completa satisfacción.
11Determinar los programas de mercadeo que se requieren, ya sea Plan de crecimiento o de consumo, mediante el diagnóstico de las necesidades de los clientes, así mismo, dar seguimiento y evaluar la efectividad de los programas, a fin de aprovechar las experiencias.
12Ejecutar las estrategias de mercado para el desarrollo de los clientes, en especial aquellos que consumen 100 Maseca o son mezcladores.
13Realizar demostraciones y costeo de la elaboración de la tortilla, contando para ello con el panel de control de precios, a fin de que los clientes conozcan los beneficios técnicos y económicos para el desarrollo de su negocio.
14Procurar una imagen y presentación impecable permanentemente, para así proyectar confiabilidad y profesionalismo.

En GRUMA y sus divisiones, los procesos de Reclutamiento y Selección de personal son gratuitos y cubiertos por la empresa. No consideres ninguna vacante que implique algún pago para participar en un proceso.

Gruma es un empleador que brinda igualdad de oportunidades. Nosotros tomamos las decisiones de reclutamiento, selección y contratación basados en la experiencia, formación y habilidades del candidato y cumplimiento de los demás requisitos del puesto. Serán tratados con igualdad las aplicaciones de todos los miembros de la sociedad sin distingo de edad, etnia, género, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, discapacidad, afiliación sindical, situación económica o cualquier otra forma análoga de discriminación.

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