ABOGADO LABORAL

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ABOGADO LABORAL
Responsable de proporcionar asesoramiento legal en materia laboral, representando a la empresa, en casos relacionados con derechos laborales, contratos de trabajo, condiciones laborales, despidos, conflictos laborales, y cumplimiento de normativas y regulaciones laborales. Su objetivo principal será asegurar que la organización cumpla con las leyes y normativas laborales vigentes, promoviendo un ambiente de trabajo legalmente seguro y justo.
Responsabilidades Principales
• Brindar asesoría legal en cuestiones laborales y de relaciones industriales, tanto a la empresa como a los empleados.
• Redactar y revisar contratos laborales, acuerdos de confidencialidad, políticas internas y otros documentos relacionados con la relación laboral.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente (normativas nacionales e internacionales), incluyendo la seguridad social, derechos laborales y bienestar de los empleados.
• Representar a la empresa ante tribunales laborales, en casos de demandas por despido injustificado, reclamaciones salariales, acoso laboral, entre otros.
• Gestionar la resolución de conflictos laborales de manera efectiva y negociada, buscando soluciones pacíficas antes de recurrir a instancias judiciales.
• Preparar y presentar defensas legales en procedimientos administrativos o judiciales relacionados con temas laborales.
• Supervisar el cumplimiento de las normativas laborales internas y externas, así como garantizar que las políticas de la empresa estén alineadas con las leyes locales e internacionales.
• Realizar auditorías periódicas de los procesos laborales de la empresa para identificar riesgos legales y proponer medidas correctivas.
• Mantenerse actualizado respecto a los cambios en la legislación laboral, jurisprudencia relevante y tendencias del mercado laboral.
• Capacitar a los equipos de recursos humanos y demás departamentos en normativas laborales y mejores prácticas legales para prevenir riesgos legales.
• Asistir al departamento de Recursos Humanos en la gestión de procedimientos disciplinarios, despidos, sanciones y terminación de contratos laborales.
• Proporcionar orientación sobre la correcta interpretación de los convenios colectivos, beneficios, licencias y condiciones laborales.
• Elaborar y mantener archivos y registros legales de todos los procedimientos, contratos, acuerdos y documentación relacionada con los empleados y asuntos laborales.
• Asegurar que todos los documentos legales estén correctamente archivados, respetando las normativas de privacidad y protección de datos.
Requisitos
• Título universitario en Derecho, con especialización o maestría en Derecho Laboral (preferible).
• Experiencia mínima de 3 años en el ámbito laboral, tanto en la gestión de litigios como en asesoría preventiva.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral nacional, convenios colectivos y normas internacionales sobre trabajo.
• Capacidad para gestionar casos complejos y presentar defensas legales efectivas.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
• Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con distintos departamentos, especialmente con Recursos Humanos.
• Compromiso con la actualización continua de conocimientos jurídicos y tendencias laborales.
Competencias Deseables
• Conocimiento en Derecho Procesal Laboral y Derecho Colectivo de Trabajo.
• Dominio de herramientas legales y de gestión de casos.
• Habilidad para redactar informes claros, precisos y bien fundamentados.
• Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas simultáneamente.
• Orientación a resultados y proactividad.
Condiciones del Puesto
• Horario: Lunes a Viernes de 08:00 a 18:00 o de 09:00 a 19:00
• Ubicación: Ave. Union 448
• Tipo de contrato: Indeterminado
• Salario: $18,000 mensuales libres