ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS ANALISTA RH ZONA MITRAS

Encargadotitular de Recursos Humanos


Salario 15,000 a 20,000 según aptitudes

GRUPO DE EMPRESAS 20 AÑOS DE EXPERIENCIA RAMO DE COMERCILIZACION DE PRODUCTOS Y SERVICIOS

OBJETIVOS maximizar el potencial del capital humano de la organización. Esto incluye atraer, retener y desarrollar talento, promover un clima laboral positivo, garantizar el cumplimiento normativo, gestionar el desempeño y la compensación, y cultivar una cultura organizacional sólida. En resumen, el rol se enfoca en optimizar la gestión del recurso humano para impulsar el éxito y la sostenibilidad de la empresa, asegurando que los empleados estén alineados con los objetivos estratégicos y que la organización sea un lugar donde los individuos puedan crecer profesionalmente y contribuir de manera significativa.

REQUISITOS

Escolaridad Licenciado en Psicología o Recursos Humanos
Sexo Indistinto
Estado Civil Indistinto
Edad 30 45 años
Manejo de vehículo Deseable


EXPERIENCIA

Deseable al menos 2 años de experiencia
Áreas Recursos Humanos, Nómina, Administración
Inglés básico al menos 50


ACTIVIDADES y FUNCIONES

Desarrollo de Estrategias de Recursos Humanos
Colaborar con la alta dirección para definir la visión y los objetivos estratégicos de recursos humanos alineados con la misión y valores de la empresa.

Esquemas de productividad
Implementar un sistema de gestión del desempeño basado en objetivos y que vincule el rendimiento individual con los objetivos organizacionales.


Gestión del Ciclo de Vida del Empleado
Diseñar y mantener actualizado un manual del empleado que proporcione información clara sobre políticas, beneficios y expectativas laborales.

Procesos administrativos
Establecer un proceso de salida estructurado que incluya entrevistas de salida para recopilar comentarios constructivos y mejorar la retención de empleados.

Desarrollo Organizacional y Capacitación
Facilitar atención individualizado para empleados de alto potencial con el objetivo de impulsar su desarrollo profesional y retención por medio de la capacitación de la filosofía de la empresa e indicadores de procesos.

Programas de acompañamiento
Implementar un programa de mentoría interno que empareje a empleados nuevos con colegas experimentados para fomentar el aprendizaje y el crecimiento.

Gestión del Desempeño y Compensación
Realizar revisiones de compensación anuales basadas en el desempeño y la contribución individual, con ajustes salariales competitivos según el mercado. Implementar un sistema de bonificación basado en resultados para reconocer y recompensar el rendimiento excepcional y los logros sobresalientes.

Cultura Organizacional y Compromiso de los Empleados
Organizar grupos de enfoque regulares para evaluar el clima laboral y la satisfacción de los empleados, y tomar medidas proactivas para abordar áreas de mejora. Promover una cultura de inclusión y diversidad mediante la implementación de políticas y programas que fomenten la equidad y el respeto mutuo en el lugar de trabajo.

Gestión de Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo
Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y asegurar que las políticas y prácticas de recursos humanos cumplan con todas las leyes y regulaciones aplicables. Facilitar sesiones de entrenamiento para gerentes y supervisores sobre temas de cumplimiento laboral, ética y diversidad e inclusión.

Análisis de Datos y Toma de Decisiones
Utilizar análisis predictivos para identificar tendencias de rotación de personal y proponer estrategias preventivas para mitigar el riesgo de pérdida de talento. Realizar análisis de costos y beneficios para evaluar la efectividad de las iniciativas de recursos humanos y justificar inversiones en programas de desarrollo y retención.

Elaboración de Nómina

Administrar y mantener sistemas de nómina automatizados para garantizar la precisión y puntualidad en el procesamiento de pagos de salarios y beneficios. Coordinar con el departamento de contabilidad para asegurar la exactitud de los registros de nómina y el cumplimiento de todas las obligaciones fiscales y normativas.

Seguridad Social

Servir como enlace entre la empresa y las autoridades gubernamentales en asuntos relacionados con la seguridad social, como inscripciones, bajas, reportes y auditorías.



CONOCIMIENTOS

Legislación laboral
Reclutamiento
Nóminas
Desarrollo organizacional
Evaluación del desempeño
Comunicación
Tecnología
Paquetería office
Reportes


HABLIDADES

Manejo de personal
Organizado
Proactivo, Dinámico, Autodirigido, con Iniciativa Propia y Autodidacta
Creativo y capaz de encontrar soluciones innovadoras
Planeación

Análisis y solución de problemas
Facilidad de palabra y capacidad de relacionarse con el personal
Actitud de servicio
Sentido de Urgencia
Responsable
Trabajo en equipo.

OFRECEMOS

Sueldo según aptitudes
Prestaciones de Ley
Horario Lunes a Viernes 830 a 1830 Sábado de 1000 a 1400
Zona de trabajo Mitras Centro

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