COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Coordinador Recursos Humanos

Propósito del Puesto
Administrar y gestionar las actividades relacionadas con el Capital Humano a fin de contar con el personal idóneo, capacitado y contribuir con su desarrollo profesional y permanencia en la empresa a través de un ambiente laboral sano, acorde con los lineamientos y Políticas.

Requisitos

Licenciatura o Maestría en Administración, Capital Humano, Psicología Organizacional o afín Indispensable contar con Título y Cédula Profesional
5 años de experiencia mínima en puesto similar
Conocimiento LFT
Disponibilidad de horario LV de 8 a 6 y sábados de 8 a 12 hrs
Indispensable Radicar en Apizaco
Disponibilidad para viajar constantemente

Conocimientos en

Relaciones Laborales
Administración de Personal
Compensaciones y Organización
Retención de Talento
Nominas
Planeación y Capacitación
Clima Organizacional
Desarrollo Social

Responsabilidades clave
Vigila el correcto cumplimiento de políticas y reglamentos existentes en la organización por parte de los colaboradores, y en caso contrario, aplicar las medidas disciplinarias correspondientes según sea el caso.

Supervisa y da seguimiento al cumplimiento del Plan anual de Capacitación y gestiona los recursos necesarios para la ejecución del mismo.

Supervisa que se lleve a cabo de manera eficiente el proceso de reclutamiento y selección de personal, de acuerdo a Procedimientos y Políticas.

Promueve las actividades que fomentan un clima organizacional adecuado para lograr en los colaboradores motivación intrínsecaextrínseca y que dé como resultado un excelente desempeño en sus actividades.

Atiende las necesidades y quejas de los colaboradores a través del comité Sindical y de forma personalizada, a fin de dirimir y resolver las controversias y posibles conflictos de forma preventiva.

Valida las incidencias de nómina con estricto apego a las Políticas y legislación aplicable, para garantizar el pago correcto y oportuno a los colaboradores incidencias, T.E., Vacaciones, Permisos, Incapacidades, etc.

Elabora el Plan de trabajo derivado del resultado anual de la encuesta de Clima Organizacional, cumpliendo con los estándares fijados por la organización para garantizar un ambiente laboral acorde.

Gestiona y ejecuta las altas en el sistema SAP de las contrataciones del personal de nuevo ingreso.

Elabora y propone el Presupuesto anual de Sueldos, Salarios y compensaciones de la unidad operativa correspondiente.

Realiza las bajas del personal ante las autoridades de la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente con el fin de asegurar un correcto proceso de salida que minimice la contingencia laboral.

Administrar los documentos requeridos por dependencias de gobierno con el fin de evitar acciones correctivas que comprometan el logro de objetivos de la compañía.

Asegurar que se brinde atención medica primaria y de emergencia a personal de la compañía a través del cumplimiento al programa Salud Ocupacional con el fin de salvaguardar y brindar óptimas condiciones de salud.

Brindar atención a personal para atender necesidades específicas por medio de reuniones con sindicato, estableciendo actividades de monitoreo y seguimiento para mantener condiciones laborales favorables.

Verificar los requerimientos de personal asegurando la correcta remuneración económica en función al puesto desempeñado.

Asegurar la actualización de brigadas de la compañía para llevar a cabo los recorridos de seguridad para detectar áreas de mejora en las instalaciones y ofrecer espacios adecuados para el trabajo.

Experiencia en Revisiones y Legitimizaciones de Contrato Colectivo de Trabajo

Ofrecemos

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