COORDINADOR DE INVENTARIOS

Objetivo.
Gestionar, coordinar y ejecutar | Función.
Gestionar de manera eficiente los recursos asignados, gente herramientas, seguimiento y servicio al cliente interno.
Responsabilidades.
Rol 1.
Gestión de recursos y ejecucion de TFI • Responsabilidad 1.
programación y planeación que se lleven a cabo cada una de las TFI unidades de negocio asignadas 7-11, Petro-7, MB,BM+,MD, CIO´s que programo asi como los indicadores de esa TFI por ejemplo merma, faltante de inventario, Cambios físicos.
Supervisar los controles preventivos en tiendas y en el mes revisando la operación y administración de los gerentes en TFI.
• Responsabilidad 2.
Ejecutar tomas físicas mensuales al 100% de las unidades de negocio asignadas.
• Responsabilidad 3.
elaboración de dashboard semanal de incidencias semanales detectadas en las TFI, y gestionar compromisos con la operación para sus correcciones.
Rol 2.
Seguimiento en proyectos especiales • Responsabilidad 1.
Implementación y homologación de procesos anual de los proyectos de empresa (ACACIA, OFC).
• Responsabilidad 2.
planeación y ejecución de Toma física de Activos Fijos para todas las unidades de negocio.
• Responsabilidad 3.
Inventario anual de vehículos de auditando imagen, condiciones y dar seguimiento a las reparaciones.
• Responsabilidad 4.
Inventario anual de almacén.
Rol 3.
elaboración de proyectos adicionales • Responsabilidad 1.
Elaborar 4 inventarios en el año al CIO, CEDIS.
• Responsabilidad 2.
Coordinar y acompañar al equipo de auditoría externa en el requerimiento de información de inventarios y AF desde el inicio hasta el término de la revisión.
Rol 4.
Administración • Responsabilidad 1.
Enviar información diaria a los departamentos de Costos, Auditoria y áreas Staff de Operaciones sobre estatus de mercancía encontrada.
• Responsabilidad 2.
Promover la Cultura de prevención en el manejo de inventarios de mercancías y activos fijos efectivo en plazas mediante el trabajo coordinado con Directores de Operación y Gerentes de Mercado y campo, para asegurar el pleno conocimiento y ejecución de los procedimientos por parte de Gerentes de Tienda y para las unidades de negocio 7-11, petro y los CIOs.
Cedis, almacén, central.
Rol 5.
Gestión y Desarrollo de talento • Asegurar la cantidad y calidad de colaboradores en su estructura de organización a su cargo.
• Desarrollar objetivos y planes de trabajo para sus colaboradores de acuerdo al plan estratégico del negocio.
• Capacitar al personal en base a programas definidos por la compañía.
• Evaluar periódicamente el desempeño del personal a su cargo, retroalimentándolo y diseñando, con la asesoría de recursos Humanos, su plan de capacitación y desarrollo.
• Elaborar plan de trabajo que permita disminución del tiempo extra de manera gradual.
Requisitos.
Estudios Profesionales concluidos.
administración o afín.
Conocimientos técnicos/ certificaciones.
Excel intermedio Power BI Experiencia mínima de 2 años en.
Manejo de personal Manejo y ejecución de procesos Experiencia en manejo de inventarios.
Competencias.
Identifico oportunidades Promuevo la innovación Soy agente de cambio Desarrollo de personas y equipo Ejecuto con excelencia Hago que las cosas sucedan