COORDINADOR CENTRO RECLUTAMIENTO

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
Nombre de Posición.
Coordinador de Centro de Reclutamiento Nombre Posición Jefe Directo.
Responsable Centro Reclutamiento Locación.
TIJUANA Baja California  Nivel de Puesto.
Líder de Gente     Misión del Puesto.
Coordinar y dirigir el servicio de Reclutamiento Operativo a través del Centro de Reclutamiento para las Tiendas OXXO de la región a la cual brinde el servicio para asegurar la cobertura de plantillas y equipos completos de las plazas.
Responsabilidades.
1.
Garantiza a través del Centro de Reclutamiento que todas las Plazas de la región reciben el servicio de Reclutamiento Operativo para las vacantes de Ayudante Tienda en tiempo y forma para asegurar la operación de la Tienda.
2.
Asegura a través de los rituales de comunicación con el Centro de Reclutamiento que los Encargados de Reclutamiento a cargo conocen las rutas de asignación correspondientes para brindar el servicio de reclutamiento.
3.
Coordina en conjunto con el Centro de Reclutamiento la asignación de Encargados de Habilitación Operativa a las Tiendas de la región para garantizar los procesos de certificación REOP en Tiendas.
4.
Realiza en conjunto con el Centro de Reclutamiento el análisis de necesidades para cada una de las Plazas Empoderadas de la región y así garantizar la asignación de los Encargados de Reclutamiento necesarios durante el mes.
5.
Planea y garantizar en conjunto con el Centro de Reclutamiento la evaluación, mapeo y reasignación de recursos cuando la necesidad de la región lo demande, para garantizar el servicio de reclutamiento a las Tiendas de mayor criticidad durante el mes.
6.
Garantiza en tiempo y forma la comunicación bilateral con el Centro de Reclutamiento y Plazas Empoderadas acerca de necesidades y/o cambios que pudieran impactar en las Tiendas, gente y/o procesos para garantizar la operación natural de los Centros de Trabajo.
7.
Coordina y valida la estrategia de Reclutamiento a implementar en las Plazas de la Región por parte del Centro de Reclutamiento para garantizar que se está llevando a cabo la planeación adecuada para brindar el servicio por parte del Centro de Reclutamiento.
8.
Garantiza a través de su gestión que se aplican en todo momento por parte del Centro de Reclutamiento y de las Plazas los Acuerdos de Servicio definidos previamente para la prestación del servicio a las Plazas.
9.
Garantiza a través del Centro de Reclutamiento que se entera en tiempo y forma a las Plazas del servicio y estatus de equipos durante el mes a través de la entrega del Reporte ejecutivo mensual.
10.
Garantiza la comunicación constante con el Planeador Operativo de la región para garantizar la comunicación oportuna al Centro de Reclutamiento acerca de las vacantes a generar por planeación de desarrollos internos.
11.
arantiza comunicar en tiempo y forma los cambios en procesos de la región que pudieran impactar el Servicio de Reclutamiento Operativo y asegura que el equipo de Reclutadores está informado para mantener el servicio operando de forma natural.
12.
segura la comunicación oportuna entre las Plazas Empoderadas y el Centro de Reclutamiento para garantizar la planeación adecuada en los periodos de Expansión y temporadas especiales durante el año.
13.
arantiza siempre mantener relaciones de colaboración sólidas con los Encargados de Atracción de Talento Operativo, Encargados de Habilitación, Responsables de Recursos Humanos y Gerente de Reclutamiento Operativo para lograr en conjunto cumplir con los objetivos de OXXO y sus operaciones locales.
Requisitos.
•            Lic Psicología, LAE, o Ingeniería Industrial o carrera Afín.
•            Experiencia mínima de 2, 3 año en puestos de coordinacion en Reclutamiento •            Programas.
Microsoft Office, •            Conocimientos/herramientas específicos.
Gestión intena y externa para el logro de los objetivos de cumplimientos •            Movilidad.
Conocimiento del entorno Zona Baja California •            Competencias.
Desarrollo de talento, Visión Estrátegica, Toma de Decisiones y  Orientación al Cliente En FEMSA Servicios estamos comprometidos con asegurar entornos inclusivos, por lo tanto no discriminamos a las personas haciendo algún tipo de distinción, exclusión o manifestando alguna preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y que tenga por objeto obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades por cualquier motivo, incluyendo de origen, raza, estado civil, edad, opinión, género, credo, tribu, asociación o afiliación a un sindicato, etnicidad, clase social o económica, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de salud, discapacidad o nacionalidad.
No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.