ANALISTA ENTRENAMIENTO PRACTICO DETALLES DEL PUESTO | FEMSA

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
Nombre Posición.
Analista Entrenamiento Práctico.
Nombre Posición Jefe Directo.
Coordinador Entrenamiento Nivel de contribución.
Contribuidor Individual Área.
Recursos Humanos Ubicación.
NOGALES SONORA Misión del puesto.
Proporcionar y administrar el entrenamiento y capacitación internamente o por medio de terceros para todo personal de nuevo ingreso y cambios de puestos asegurando el dominio teórico y práctico de las funciones con la finalidad de que todo colaborador obtenga los conocimientos y desarrolle habilidades requeridas para que realice las actividades de su puesto de la mejor calidad posible.
Principales responsabilidades.
•            Programar y ejecutar los procesos de certificación de los programas de “EnTienda”, entrenamientos, re-entrenamientos y despliegues, documentando información y utilizando las plataformas establecidas para asegurar los procesos correctos en Tiendas.
•            Realizar los procesos de selección, certificación y seguimiento de Tiendas Entrenadoras y Encargado entrenador a  través del programa definido por Entrenamiento Operativo OS para mantener habilitadas a cada una de las  tiendas.
•            Dar seguimiento y coaching a través de  visitas estructuradas y  herramientas establecidas por la  compañía asegurando la certificación de Líderes de Tienda y acompañamiento durante su etapa de Líder N.
•            Gestionar la habilitación en el uso correcto de las herramientas y sistemas para entrenamientos en línea (UFEMSA, Portal RH, etc.) •            Asegurar el cumplimiento con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de la documentación requerida (DC3, DC4, etc).
•            Aplicar los Procesos y Rituales de Cultura de la Compañía mediante las herramientas establecidas para asegurar el cumplimiento en tiendas.
Decisiones relevantes.
•            Realizar los cambios pertinentes/ajustes en el Proceso de Entrenamiento de Equipos Nuevos o Empleados por Rotación.
•            Detectar comportamientos de los empleados nuevos y en desarrollo y dar retroalimentación.
•            Participar en el Proceso de Selección de Tiendas Entrenadoras y Encargado Entrenador.
•            Dar Seguimiento a Tiendas Entrenadoras y Encargado Entrenador, identificando si continúan o no activos.
•            Participar en el Proceso de Selección de Encargados de Turno con Potencial a ser Lideres de Tienda •            Definir en conjunto con Jefe de RH, Gerente de Plaza y Asesor el estatus de un Líder N que obtiene  clasificación C en su primer periodo.
•            Gestionar que ningún Líder “no certificado sea asignado a una Tienda como Responsable”.
•            Identificar el personal que pueda considerarse de Banca Operativa/Desarrollos para puestos de Encargado y Líder.
Requisitos.
•            Lic.
Psicología, Comunicación, LAE, o Ingeniería Industrial o carrera Afín.
•            Experiencia mínima de 2 año en capacitación, Entrenamiento, Recursos Humanos, Operaciones.
•            Programas.
Microsoft Office, •            Conocimientos/herramientas específicos.
Capacitación y manejo de grupos, Procedimientos de capacitación y entrenamiento.
•            Movilidad.
Conocimiento del entorno.
•            Competencias.
Desarrollo de talento, Organización y Ejecución y Orientación al Cliente.
Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, ¡postúlate por este medio! En FEMSA Servicios estamos comprometidos con asegurar entornos inclusivos, por lo tanto no discriminamos a las personas haciendo algún tipo de distinción, exclusión o manifestando alguna preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y que tenga por objeto obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades por cualquier motivo, incluyendo de origen, raza, estado civil, edad, opinión, género, credo, tribu, asociación o afiliación a un sindicato, etnicidad, clase social o económica, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de salud, discapacidad o nacionalidad.
No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.